조경복의 추임새-시민평생학습동아리 운영 컨설팅

2013.7.8 월  박선경 실장, 경기도평생교육진흥원

 

브랜드  ?  !  합성  들어올때는 ?   나갈때는 !  

광수생각 ---어른이되면 뭐가 자라는 거지

평생학습 동아리 경영의 의미--목적과 비전-회원(사람)-지식과 기술-재정-외부정보-네트워크-학습시간

경영상황  SWOT 분석

경영상황분석 -개별회원 --WHO?-허용되는 태도--얻고자하는 것-기여?---권한-갈등-각각 다르다--귀 기울이기-자기신뢰-편간한가?

                                 --맞추려 노력하나--기존회원/신규회원간의 거리감--고령회원 (건강/마음의 상처)

기초전략: 비전---과정 계획--조직--정체성

학습동아리 --일정한 인원의 성인학습자들이,  자발적으로 모임을 구성하여, 정기적으로 만나서, 정해진 주제에대한 학습과 토론을 하여

               공동의 관심사를 함께 생각하고 실천하는 공동체 

핵심가치  -- 학습자 중심---자기주도성---학습과 소통   건배사  소화제---소통과 화합이 제일이다!

평생학습 네 기둥---알기위한 학습--행동하기 위한 학습--더불어 살기 위한 학습--존재하기 위한 학습

                           Learning to know    ~Do  ~ Live together  ~Be

목표---동기---전략---문화

비전/목표: 명료한가--구체적인가?--매력적인가--헌신에 기초하고있나?--소통과정을 거쳤나?--합의되었나요?--창의적인가요?

회원업무분장: 동아리대표-모임사회자-기금마련-마케팅-강사영접-후진양성-네트워킹-정보수집(부장)-분위기 메이커-회비모금-홈페이지 관리--활동기록 --회원 연락   주민자치위원 --회의---멀티 보팅--포스트잇 

학습장애요인:  폐쇄성-경직성- 실수 두려움--리더와의 불편한 관계--갈등--노화--지병--공간 협소

갈등 발생--잘못된 의사소통--지나친 감성--정보부족--이익 경쟁--시간 압박--가치의 차이

극복방안--회원의 가치 파악-회원간 신뢰형성--여유로움

리더의 역할--학습과제/주제선정 및 학습/전문가 섭외   동아리 유지/분위기 조성/회원관리/규범설정/재정확충  회원의 개인적 필요관련

                    갈등직면/해결  공감 경청, 매력 발산

평생학습6대 영역--기초문해교육-학력보완교육-직업능력교육-문화예술교육-인문교양교육-시민참여 교육

정보를 지식으로 만들기

대체--결합-적용-확대-다른용도-제거--뒤집기 

학습 동아리 간 네트워킹 ---借力--남의 힘을 빌려라!

 

배움의 피라미드                듣기만하면 5%

                                     읽 기 만 하  면 10%

                               들  으 면 서     읽  으  면 20%

                           누군가가 내게 시   연을 보여주면 30%

                       (배운 후에) 그룹 토론을 통해서 깨달으면 50%

                     (배운 것을 )  몸    을  움   직     여  연  습 하면 75%

                   배운것을 다   른 사   람   에  게 가  르  쳐 주    면  90%

 

빨리 걷은 것 보다 어디를 향해 걸어 가야하는지를 알려주세요!

 

점 하나    남----님   Impossible    I'm possible  

스스로 그릇이 작다고 여겨지면  역학을 바꿔라---소금 그릇   간장 그릇   양념 그릇 

박지성 체조

리더---그럴수도 있지!  역지사지   이 또한 지나가리라   자주 써러!

여자의 수다가 일낸다---아이디어 발상

액션러닝---회의 운영에 100%  활용-- 조직 분위기 바뀌면 ---생산성  UP

1매 베스트 -- 버려야...

좋은 질문이 좋은 답 찾아낸다.

컨셉 Concept 이 뭐예요?

갈등 없는 조직은 성장이 멈춘 조직이다.

팀 티칭

사람 귀히 여기는 분  ---